1989年,日(rì )本推行男女雇(gù )用机会(🥕)金等法。
这(🐣)一年进公司的社(🐸)会(huì )新(🕌)鲜人(👔)被称为「(♟)雇均法(fǎ )」第一代。
背负着国家的期待与社会舆(🚇)论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地,女性(xìng )受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出现(xiàn )因无法兼(🎄)顾事业(⏭)与(🐺)家庭而有(👮)许多女性不得(dé )不从中择一的(🏜)状况(kuàng )…。
时代演(🍁)变,国家开始提倡生(🖱)育,减少(shǎo )(🧦)少子化以(yǐ )及让女性担(dān )任(rèn )管理阶层等新政策。
职场性骚(🔥)扰、对于(🍏)没(⛴)有小孩(🌪)的女性、孕妇的偏见等问题(🤬)时而不时浮(fú )出。
在充(🐰)满了火(🏄)药味、四(🙉)面(🎹)楚歌(gē )的职(🏡)场奋斗、苦恼、恋爱(ài )───。
这是个即(jí )将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子(zǐ )的故事(🎂),也同样是你我将会遇到的事。
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