1989年,日本推行男女雇用机会金等法。
这(zhè )一年进公司的(de )社会(huì )新(xīn )鲜(xiān )人被称(chēng )为「雇(gù )(🔝)均法(🏁)」第一代。
背负着国家的期(🍄)待与社会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争(⏸)上游。渐渐地,女性受(🥖)到重视(shì ),也慢(màn )慢的(de )被交(💦)付重大任务(🚩)。但却也出现因(🏄)无(wú )法(fǎ )兼顾事业与家庭而有许多女性不(👕)得不从中择一的状(zhuàng )况…。
时代演变,国(guó )家开始提倡生育,减少少子(🕙)化以及让女(📫)性担任管理阶层等新政(zhèng )策。
职场性骚扰、对于没(⛴)有小(xiǎo )孩(🌪)的女(🥔)性(📆)、孕妇的偏见等(děng )问题时而不时浮出。
(🙄)在充满(💿)了火药味、(🍉)四面楚(🥈)歌的(😉)职场奋(fèn )斗、苦恼、恋(🥩)爱───(🍰)。
这是(shì )个即(jí )将(🗜)迈入50岁的Under Fifty女性─土(➗)井玲(líng )子的故(gù )事(🎂),也同样(yàng )是你(😼)我将会(huì )遇到的(de )事。
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